职位信息

1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 进行聘前测试和简历甄别工作； 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5. 负责组织公司内的新员工岗位培训，各类知识班，研讨班，讲座等活动，对参加人员进行考核；
6. 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果；
7. 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
8. 负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购；
9. 完成公司领导临时交办的其他任务。
任职资格:
1.大学本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，独立负责招聘及培训模块工作至少一年以上；
2.语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；
3.较强的协调沟通及组织能力；
4.熟悉培训课程的开发及设置，具备独立编制培训教程的能力。
5.熟练运用招聘、培训工具

职位信息

1、负责公司绩效管理体系的搭建及绩效运作工作；
2、分析公司现状，根据公司现状发展制定薪酬福利政策，建立并完美薪酬福利管理及员工绩效管理体系；
3、定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议
2、负责各部门绩效考核实施及指导监督管理工作；
3、负责年度绩效考核方案的制定、执行及监督管理工作；
4、负责各公司各期绩效考核资料的收集、存档备案工作；
5、负责员工绩效申诉管理工作；
6、负责绩效管理体系的优化改进工作；
任职资格：
1.26-35岁，专业不限，大学本科学历，人力资源管理、教育学统、社会保障统招本科优先；
2.三年以上人力资源工作经验，独立负责一年以上薪酬、绩效工作;
3.熟悉国家相关法律法与劳动关系及相关事务办理流程。

职位信息

1、负责对公司项目、技术档案、资料、图纸、合同的收存、登记、发放和整理工作;
2 、 负责做好档案资料的收集、整理、保管、利用、统计等工作；
3、 严格遵守《档案法》和公司《档案管理制度》，要对档案资料分类编号、排列有序，便于查阅。确保原始资料及单据的齐全、完整、保密；
4、保持档案室清洁、干燥和卫生，切实做好防盗、防火、防虫、防潮、防尘、防高温、防强光等措施；
5、严格执行保密文件、档案、资料的查、借阅的制定规定；
6、做好整理工作,编制各种检索工作,以实现快速查找。
任职资格
1. 专业、性别不限，熟练操作办公自动化设备;
2.大专以上学历，30岁以上50岁以下，受过档案管理、信息管理等方面的培训，熟悉档案管理办法，二年以上企业图纸、档案管理工作经验；
3. 下岗职工优先考虑。

职位信息

1、建立、管理、维护网络推广供应商（如GG、百度等），媒体供应商等，并与其建立长期稳定的合作关系。
2、根据公司业务发展进度拓展新媒介推广供应（合作）商渠道。
3、与供应同洽商、执行支持政策并跟进执行效果。
4、充分理解客户的网络营销宣传策略、配合销售人员的营销方案甄选供应商。
5、搜集相关媒介资料并进行分析，开发和管理媒介资源，及时把握动向；
6、跟踪相关项目的执行工作；
任职资格
1、本科以上学历，广告，网络、传媒等相关专业优先考虑；
2、两年以上策划或媒介的工作经验。有4A公司或文化传播公司工作经验优先；
3、熟悉媒介整合策划经验、熟悉网站媒介相关知识；熟悉各种广告形式/策划/购买/投放等工作流程。
4、 较强的沟通及谈判能力，热爱本职工作，责任感强；
5、 工作细致，具有较强组织观念及团队协作与执行能力；
6、 能承受较大的工作压力。

职位信息

1. 负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作;
2、完成信息内容的策划和日常更新与维护;
3、编写网站宣传资料及相关产品资料;
4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息;
5、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行;
6、协助网络优化推广，促进网站知名度的提高;
7、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。
任职资格
1、平面设计、广告设计、艺术设计、或视觉传达相关专业中专以上学历；
2、有一定的美术素养，有独特的设计品味，对品质及效果有完美主义倾向；
3、熟练操作Photoshop、Office、 CorelDraw等软件；
4、对画面的光影、色彩、立体空间感有较强的理解与把握能力；
5、为人踏实，积极乐观，耐心细致，有责任心和团队合作精神
6、本岗位需要有经验的优秀设计师与我们一起工作，只要你有能力，这里将是你施展的舞台。

职位信息

客户关系经理/主管 (非技术)
1、优化公司客户关系管理，建立和各部门的沟通机制，有效地执行各项KPI指标与管理指标；
2、根据各部门客户的分类，建立客户服务端KPI体系，以提高公司客户信息的反馈工作，提高业务部门对服务质量与服务水平；
3、统一管理公司客户服务活动，协助市场、业务部门实施服务活动预算，服务活动在合理预算内有效地开展；
4、整合所有公司客户的服务活动计划，包括服务活动总结及计划；
5、组织相关部门对客服业务开展的培训工作；
6、实施对客户会员管理等。
任职资格
1、市场营销等相关专业大专以上学历；
2、2年以上服务行业客服工作经验；
3、工作细心，有耐心，善于与人沟通；
4、积极进取，开拓创新，敬业爱岗，团队协作精神。

职位信息

1、协助客户经理完成对外培训的体系构建并能承担产品类课程的讲授；
2、完成部分课程设计和开发 分析客户实际需求，组织培训师团队开发系列课程，以帮助品牌标准更好在终端执行，并解决实际问题，提升公司业绩
3、培训计划：制定负责对外的产品培训计划；
4、培训实施：能够按公司要求完成内部及外部客户的产品培训工作；
5、培训考核：产品培训后通过笔试和口试考核，达到业务人员可具备独立培训的能力，使其能达到岗位标准；
6、独立制作、开发产品培训教案的能力；
7、按公司要求撰写产品背标工作，背标内容卖点清晰突出、语言简洁易懂；
8、传播公司理念让所有参培人员热爱公司产品；
任职资格
1、本科及以上学历，3年以上工作经验，1年以上同等工作经验；
2、1-3年培训相关工作经验，有独自完成项目经验；
3、具有较强的学习能力和沟通能力，对待工作积极主动，具有创新精神；
4、表达能力强，能够解答客户提出的相关产品方面的问题。
5、1年中高端品牌终端销售及管理经验，精通销售技巧，懂营运管理；

职位信息

1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
2、组织和监督实施年度市场推广计划；
3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；
6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；
7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
任职资格
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；
2、三年市场营销工作经验，在相关企业任职市场主管三年以上，对该领域发展有深刻理解；
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；

职位信息

1、负责协助上级对分支机构进行管理维护工作；
2、能准确收集，统计，整理行业数据，分析并挖掘有效信息；
3、负责分支机构客户资料的收集、建立和经营情况的调查工作，收集客户意见和建议。
4、协助分支机构制定业务解决方案，整合资源提供全方位支持资源服务 ；
5、不定期进行分支机构巡查，掌握分支机构运行状况及客户信息;
6、协助分支机构对外传播公司品牌及印象;
7、协助分支机构成立手续办理、备案等相关工作；
8、协助分支机构与总部对应业务工作部门沟通衔接。
任职资格
1、营销类大学专科及以上学历，2年以上工作经验者；
2、熟练操作办公软件，有一定快销行业市场工作经验；
3、有良好的团队合作意识，较强的沟通能力、执行力；
4、工作积极主动，有创新意识，能吃苦；
5、能适应出差。

职位信息

1、 负责招标业务客户拓展；
2、 组织、实施、执行业主委托代理的招标工作，包括与甲方接洽，及时了解并满足甲方需求；
3、 编制招标文件；组织开标、评标，编写评标报告；合同的谈判和执行工作，为客户进行专业咨询和新项目开发等；
4、 负责公司品牌及印象传播。
任职资格：
1、大学专科以上学历，三年以业务工作经验；
2、对招标法、政府采购法等相关法律法规有一定掌握；
3、具有较强的公关、谈判、沟通能力，较强的分析问题和解决问题的能力;
4、一年以上招标行业工作经验，有工程、外贸类招标行业工作经验优先。

职位信息

1、负责收集、整理客户及市场等各方面的标前信息，提高招标成功率；
2、负责招标文件编制，保证招标工作的顺利进行；
3、负责项目协作，根据招标进程需要，参与或负责招标资格预审、标书修改、内外协调等工作，跟踪招标全过程，确保招标任务的完成；
4、负责现场开标、评标组织与安排工作；
5、跟踪招标工作的后续执行，负责项目开标后问题的整理与回复；
6、产品技术相关文档资料的整理和管理，及项目资料归档。
任职资格：
1、本科及以上学历，招投标专业优先；
2、1年以上招标相关领域工作经验，有工程类招标工作经验者优先；
3、具有较强的公关、谈判、沟通能力，较强的分析问题和解决问题的能力;
4、对招标法、政府采购法等相关法律法规有一定掌握；